政府發表人口政策報告, 表示香港人口有急速老化跡象, 說到了二零三零年或幾時, 超過六十歲的人口會佔很大比例, 社會年輕勞動人口不足, 是一大隱憂, 故此政府提議或需將退休年齡提高至六十五歲, 從而補其不足。城市論壇討論這個問題, 有講者說提高退休年齡之說根本沒有實質意義, 因為香港沒有法定的全民退休保障, 私人企業有權利要其僱員工作至何年紀, 或何時將之辭退, 這種聘辭的權利在自由社會裡無人可置喙半句, 政府亦不能有所過問。政府如想推行此政策或只可在其公務員系統中先以落實, 再看能否成為風氣, 而令私人企業樂於跟辦而已。
論壇上有講者為人事招聘顧問, 她直接了當指出不可行, 因為香港社會有年齡歧視。求職者年過五十, 根本沒有僱主會問津, 除非招聘的是極其高級的職位。她說她曾推薦經驗豐富的五十歲求職者給有關僱主考慮, 並鼓其簧舌表示求職者樣子年輕, 精力充沛, 但僱主一聽年紀如許, 一般都耍手擰頭, 不予任何面試機會。恍然大悟, 原來是年齡歧視之惡行在暗中作祟, 怪不得這兩年來寄出的應徵信大部份總是石沉大海, 回覆不多, 面試機會更是寥寥無幾。想二三十歲的時候, 所謂搵工跳槽跳來跳去, 機會真的不少, 不知是那時社會沒有年齡歧視, 還是香港正處經濟高速發展時期, 行行求才若渴之故?
其實一直都有心理準備, 知道年紀一大再求職, 能獲聘的機會應是相當渺茫, 只可平常心對之, 不可強求。香港企業現在一般退休年齡為五十五歲, 僱員到達年齡後大都不獲延長聘用, 即時告老還家, 自求多福可也。但歐洲國家有法定退休保障, 僱員過早退休會因政府要支付龐大退休費用而致入不敷出, 繼而引發財政危機；德國的退休年齡為六十五歲, 法國原先為六十二, 後來好像提前至六十, 現在又要回復增加兩歲了。原先也曾沾沾自喜能在德國公司工作, 或可無風無浪到那六十五的公卿, 誰知事與願違, 又不知何故中途夭折了。
賦閒在家無事, 深宵追看大陸連續劇[三國], 一章一回大小無遺, 細說從頭, 拍得很仔細。在那群雄競起的亂世, 好像每一事都是計謀的對弈, 大至打一場戰役找一位軍師, 小如寫一篇賦文送一份禮物, 全是無所不用其計, 簡直防不勝防。現代職場或也如此, 只是自己過於真誠或天真, 沒防範才落得眼下如斯境況?! 老闆年紀大了, 放手讓兒子接班, 新的主公上場, 他要按自己意願掌控整家公司, 一朝天子一朝臣, 一些過去老闆的左右手或也得離開；下屬有機會接近新主公, 或也背後說了上司的一些壞話, 更甚的是賣上求榮, 取而代之；上司年紀老大, 但自翊創下的基業不能輕易放下, 怕下屬一日取而代之, 故先下手為強, 或也編造事實令主公同意將下屬革除, 以保自己不變地位。
社會日漸老化, 猛不防你也是當中一員了, 雖則樣子不老, 精力充沛, 但在這尷尬的當下, 歧視的目光卻四方八面而來, 當如何自處? 世途險惡, 人生歷奇, 對抗歧視, 用何計謀?
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